Beovipel S.L.
Polígono Industrial Igeltzera
Barrikako Kalea, 5 – Urduliz, Bizkaia
+34 946 76 59 91
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1. INFORMACIÓN GENERAL
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Barrikako Bide 5 (Pol. Ind. Igeltzera)
48610 Urduliz – Bizkaia
Teléfono: 946 76 59 91
Correo: info@davines.es
Sede administrativa
Barrikako Bide 5 (Pol. Ind. Igeltzera)
48610 Urduliz – Bizkaia
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Datos de contacto del DPO: info@beovipel.es
2. INFORMACIÓN ESPECIFICA
2.1 Datos de navegación
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Alcance de la comunicación (Artículo 13 del RGPD, párrafo 1, letra e, f) | Los datos son procesados exclusivamente por personal interno, debidamente autorizado y capacitado en el procesamiento (GDPR Art. 29) y no serán revelados a terceros, difundidos o transferidos a países extracomunitarios. Solo en caso de investigación pueden ponerse a disposición de las autoridades competentes. |
Periodo de conservación de datos (GDPR, artículo 13, párrafo 2, letra a) | Los datos generalmente se guardan por períodos cortos de tiempo, con la excepción de cualquier extensión relacionada con actividades de investigación. |
Otorgamiento (GDPR, artículo 13, párrafo 2, letra f) | Los datos los facilita opcionalmente el interesado. |
2.2 Aplicaciones espontáneas
Finalidad y base jurídica del tratamiento (RGPD Artículo 13, párrafo 1, letra c) | Datos personales remitidos por el interesado mediante el envío del currículum vitae o cumplimentando los campos correspondientes facilitados. Los datos son tratados con el consentimiento del interesado y en todo caso para actividades previas a la formalización de un posible contrato de trabajo y obligaciones legales relacionadas. |
Alcance de la comunicación (GDPR, artículo 13, párrafo 1, letra e, f) | Los datos son tratados exclusivamente por personal interno contratado en la oficina de Recursos Humanos, debidamente autorizado y formado en el tratamiento (RGPD Art. 29) y no serán cedidos a terceros, difundidos o transferidos a países extracomunitarios. |
Periodo de conservación de datos (GDPR-Art.13, párrafo 2, letra a) | Los datos se conservan durante dos años. |
Otorgamiento (GDPR-Art.13, párrafo 2, letra f) | El suministro de datos personales es opcional, sin embargo, el no proporcionar los datos y el consentimiento para el procesamiento puede hacer que sea imposible realizar una evaluación correcta del puesto a los efectos de la propia selección y, en consecuencia, la imposibilidad de la empresa para gestionar la solicitud. |
2.3 Contactos
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